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1.熟悉整個人力資源管理與開發(fā)體系的構架及相互關系；
2.熟悉職位分析、職位評估技術；
3.熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗.

1.大學本科及以上學歷，人力資源或相關管理專業(yè)背景；
2.8年以上HR工作經(jīng)驗，5年以上HR管理經(jīng)驗，知名高科技企業(yè)HR工作3年以上；
3.熟悉操作office辦公軟件；
4.反應快，具備優(yōu)秀的溝通技巧。